北大荒馬鈴薯集團(tuán)召開高層管理人員公開競聘大會(huì)

為深入貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于國有企業(yè)改革精神和北大荒集團(tuán)黨委三項(xiàng)制度改革工作的總體部署，加快推進(jìn)人事制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，11月16日下午，北大荒馬鈴薯集團(tuán)黨委組織召開北大荒聯(lián)興有限公司（泰國）高層管理人員公開競聘大會(huì)。

此次競聘崗位為北大荒聯(lián)興有限公司董事長一職，人數(shù)1人。馬鈴薯集團(tuán)在制訂崗位競聘方案、發(fā)布競聘公告后，經(jīng)個(gè)人推薦報(bào)名、公司黨委工作部資格審查及競聘候選人公示等環(huán)節(jié)，最終確定3名競聘候選人進(jìn)入競聘演講。評(píng)委根據(jù)競聘者演講過程中的語言能力、工作能力、工作態(tài)度及工作規(guī)劃等方面的表現(xiàn)打分。

馬鈴薯集團(tuán)將以此次公開競聘為契機(jī)，以健全管理人員競聘上崗、能上能下的機(jī)制為導(dǎo)向，深化人事制度改革。以建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的機(jī)制為依托，深化用人制度改革。以健全收入能增能減、有效激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，深化分配制度改革，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、中者讓、庸者下”的科學(xué)用人管理。通過三項(xiàng)制度改革，充分挖掘個(gè)人潛力，調(diào)動(dòng)優(yōu)秀人才的工作積極性，讓人才遵守職業(yè)操守、感受到職業(yè)尊嚴(yán)、擁有獲得感。