北大荒集團走好引才聚智強企之路

順應新形勢新要求，北大荒集團開啟了由開荒種地、保障國家糧食安全向保障國家糧食安全和重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給、建設世界一流企業(yè)提升核心競爭力轉(zhuǎn)變的“二次創(chuàng)業(yè)”新征程。無論是實現(xiàn)“三大一航母”戰(zhàn)略目標、打造新型國際糧商，還是推動龍江振興發(fā)展和現(xiàn)代化強省建設，都迫切需要一批懂技術、善管理、會經(jīng)營的復合型人才充實到北大荒事業(yè)中來。

習近平總書記在參加今年全國兩會期間江蘇代表團審議時指出，“我們現(xiàn)在推進鄉(xiāng)村振興，需要大量的人才和優(yōu)質(zhì)勞動力?！边@為北大荒大力實施新時代人才強農(nóng)和人才強企戰(zhàn)略，奮力打造創(chuàng)新人才新高地指明了方向。

隨著北大荒“二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進，創(chuàng)新人才、高端人才匹配不足等問題凸顯，現(xiàn)在的北大荒比任何時期都渴望人才、需要人才。北大荒集團堅持把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展第一資源，創(chuàng)新方式方法，在激活本土人才“存量”的基礎上，一方面深入貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》，全方位培養(yǎng)引進用好人才，一方面完善人才體制機制建設，突出政策引領、評價激勵和服務保障，全力打造吸引集聚人才的平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，千方百計把引進來的人才留下來，實現(xiàn)人才“增量”。

進入新時代，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的浪潮撲面而來，不斷沖擊著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)領域。作為北大荒集團旗下深耕數(shù)字藍海的新興企業(yè)，北大荒信息有限公司對人才的渴求尤為強烈。

為了更加有效的集聚人才，北大荒信息有限公司先后在北京和武漢設立分支機構，利用兩地的區(qū)位優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，秉承“不求所有、但求所用”的人才觀，聘請行業(yè)專家、顧問發(fā)揮“外腦”智庫作用，配合哈爾濱總部靈活創(chuàng)新的用人引人機制，打造三地優(yōu)勢互補、聯(lián)動共贏的人才布局，為企業(yè)發(fā)展注入智慧動能。

正忙著開發(fā)寒地水稻葉齡診斷系統(tǒng)智能AI模型的技術開發(fā)部AI組負責人蔡巍告訴記者，吸引他加入的主要原因，除了北大荒集團作為農(nóng)業(yè)領軍企業(yè)的實力之外，更主要的是公司靈活的用人機制，為他提供了廣闊的施展才華的舞臺。

成立兩年來，北大荒信息有限公司現(xiàn)有162人，通過公開招聘、內(nèi)推機制引進市場化人才156人，其中，博士研究生兩人、碩士研究生40人、本科生114人，已協(xié)助12名員工累計申領了安家費9.5萬元、生活補貼16.9萬元，通過認真落實省人才政策和集團招才引智措施，切實讓員工感受到企業(yè)的溫暖，堅定扎根北大荒的決心。

各龍頭企業(yè)紛紛發(fā)揮自身優(yōu)勢走出去“招賢納士”，那么，分散在省內(nèi)12個地（市）以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主業(yè)的113個農(nóng)（牧）場又是如何吸引人才“強筋壯骨”的呢？

記者走進位于蘿北縣境內(nèi)的軍川農(nóng)場，正忙著查看浸種催芽情況的農(nóng)業(yè)發(fā)展部工作人員徐常健是2022年畢業(yè)的農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)碩士研究生，他剛畢業(yè)就來到軍川農(nóng)場，參加工作就享受到了農(nóng)場部門副職待遇，同時還有安家費和住房保障，不僅讓所學有所用，更讓他找到了歸屬感。

“農(nóng)場畢竟不像大城市那么優(yōu)勢明顯，因此，我們因地制宜，直接與院校展開合作，打通校企直通車，依靠合理的薪酬體系，搭建利于人才成長的平臺，用專業(yè)化、人性化的引才聚才留才方式，吸引各類人才?！避姶ㄞr(nóng)場人力資源部總經(jīng)理汪曉光介紹。目前，農(nóng)場在崗干部196人中，來自清華大學、江南大學、中國農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等“雙一流”院校畢業(yè)生達23人，他們在各行各業(yè)一展所長。

近幾年，北大荒集團始終堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入推進人才“引用育留”全鏈條優(yōu)化升級，統(tǒng)籌謀劃人才工作，以企業(yè)家、科技人才隊伍建設為引領，加快推進經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、高技能人才隊伍建設，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和重要領域，強化急需緊缺專業(yè)人才的引進和培育。同時，把人才培養(yǎng)作為推動改革發(fā)展的重要抓手，堅持產(chǎn)教融合，針對不同類別和不同群體實施差異化培養(yǎng)，發(fā)揮“土專家”“田秀才”的示范帶動作用，廣泛推廣名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式，通過實施“揭榜掛帥”“賽場選馬”機制，促進本土人才成長。2021年以來，共引進各類人才2997人，累計培訓8.2萬人次。

如今，北大荒集團把人才工作置于助力鄉(xiāng)村振興、加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強省建設大格局中，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，加大釋放改革紅利和人才活力，持續(xù)優(yōu)化引才聚才平臺，努力為管理人才和技術人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺和利于個人成長的發(fā)展空間，讓他們積極融入、主動作為，在北大荒的廣闊天地大有作為，為北大荒“二次創(chuàng)業(yè)”和龍江振興發(fā)展積蓄力量。