九三糧油工業(yè)集團實施精細人才培養(yǎng) 打造優(yōu)秀管理團隊

今年，九三糧油工業(yè)集團有限公司黨委積極推進“人才強企”戰(zhàn)略，通過精心精細選用管理人才、精雕細刻培育管理人才、精準細致管理人才、精思細研留住管理人才的“精細化人才管理”模式，努力做到人盡其才、人配其崗、人顯其效、人暖其心，選拔培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的管理隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。

這個集團黨委將競爭機制引入管理人員選拔，采取逐級聘任的方法，組織開展公開選聘管理人員。截至目前，共有30余名員工參與競聘演講答辯，一批有思想、有魄力、有創(chuàng)新精神、工作能力突出的員工脫穎而出，走上了管理崗位。同時，這個集團黨委建立干部數據庫模型，一人一檔，完善了干部管理系統(tǒng)，對現有干部的檔案進行電子化管理。目前，各公司班子成員及生產、財務、黨群等條線的人員已形成自有培養(yǎng)體系。

這個集團黨委建立干部線上管理和考評模塊，實現在線錄入、查詢、分析、占比等功能，提高了工作精準度。通過360度測評的實施，這個集團各級管理人員的工作作風得到有效改進，提升了管理能力、業(yè)務水平、綜合素質和執(zhí)行力。同時，這個集團黨委加強管理人員教育培訓，注重管理人員綜合素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)，選拔各級管理人員參加國際國內行業(yè)會議和各類培訓班，開闊眼界、拓展視野，促進個人與企業(yè)共同成長。