哈爾濱有限公司召開崗位競聘大會

8月27日，哈爾濱有限公司召開部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗大會，公開競聘選拔10個部門、29個職位的正副職中層管理人員。

這個公司通過競聘演講選拔優(yōu)秀的管理人才，將最合適的人安排在最適合的崗位上，發(fā)揮出管理人員的最大效能。此次競聘打通了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的通道，競聘者以公開、公平、公正的競爭方式上崗，“競”出了風(fēng)采和活力，“聘”來了能力與生機(jī)。

為確保競聘公正，按照公司《部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗工作實施方案》要求，競聘演講和測評采用公司領(lǐng)導(dǎo)和其他與會人員現(xiàn)場打分與公司競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議相結(jié)合的方式確定擬聘任上崗人選。